985.第964章 擴大產業

完成了對子公司的規劃后，秦昊感覺到輕鬆了一些，但他知道面臨的挑戰依然不小，他需要贏得員工們的支持和認可，尤其是市場部的員工。

在東區旗艦店的管理辦公室中，秦昊作為新任市場戰略顧問的到來引起了其他員工的好奇和疑慮，特別是市場部的員工們，他們對於秦昊這位年輕有為且突然加入的高層表示出了質疑，他們認為自己在這個崗位上有着豐富經驗，而秦昊卻是外來者。

李偉和張強這對老搭檔尤其感受到了壓力。

多年來，他們一直希望能夠獲得晉陞機會，但一直未能如願。

看着其他同事對秦昊爭先恐後地表示歡迎和敬佩，李偉和張強心中湧起了複雜的情緒。

羨慕、嫉妒以及對現實不滿的情緒使得他們開始產生負面想法。

「這個新來的怎麼可能比我們更懂市場？」李偉搖了搖頭，嘴角帶着一絲苦澀。

「可能是秦昊有着某種特殊背景？否則，他又怎麼能夠直接擔任高層？」張強的聲音中透露出一絲冷漠和不滿。

然而，他們並沒有將自己的疑問和不滿表現出來。

秦昊藉助伯里奧和懷特的幫助，開始熟悉市場部的工作，儘管市場部員工對他表示出質疑，但秦昊並沒有因此而氣餒或退縮，相反，秦昊以一種親和力和真誠的態度與每個員工進行交流，並耐心地聆聽他們的建議和想法。

兩人甚至有些緊張地交換了一個眼神，隨即開始思考這個問題。

在新組建團隊的支持下，涿鹿國際很快展示出強大的市場競爭力。

他們明白在領導者身上學習和獲取經驗是進步的關鍵。

他通過為市場團隊提供資源支持、培訓機會以及更多發展空間來展示自己是一個真正關心他們的領導者。

他低頭思索了片刻后說道：「根據我過去的經驗，隨着社交媒體的廣泛使用和年輕人對時尚潮流的追求，我認為我們可以在產品定位上更加突出個性化和時尚元素，同時，我們也可以利用社交媒體平台進行精準營銷，吸引年輕消費者的關注。」

秦昊也意識到市場部員工對他的期望，並且感受到了與之前所處環境不同的壓力。

孫志國和董瑞稍稍愣了一下，以為這只是一次簡單的交流。

在與秦昊的接觸中，李偉和張強逐漸放下了心中的不滿，開始重新審視自己。

慢慢地，在與市場部員工的交流中，秦昊贏得了一些人的認可和尊敬。

漸漸地，市場部員工們意識到秦昊並非來搶奪他們的機會，而是為他們提供更廣闊的舞台和更大的發展潛力，他們開始接受秦昊，並將他視為一個戰略導航者和領袖。

通過與市場部員工一起工作和討論，秦昊深入了解了每個人的優勢和擅長，並充分發揮團隊合作的力量。

秦昊坐在位於涿鹿品牌總部的策略規劃室內，他看着眼前的兩位新員工——孫志國和董瑞。

於是，李偉開始主動向秦昊請教，希望能夠獲得更多關於市場策略和團隊管理的經驗和指導。

但隨後他們聽到秦昊澄清道：「我們需要進行深入的市場調研和投資分析，以便確定新產品開發方向和目標消費群體。」

他知道自己需要付出更多的努力，做出更好的表現。

李偉和張強看到涿鹿國際取得如此大膽甚至積極向上地進步，在內心產生了莫名賞識之情，同時，他們也意識到只有加強自身實力才能夠在激烈競爭中立足，並為公司做出更大貢獻。

他用實際行動證明自己對於市場發展有着深入的理解和把握，並致力於提供最佳戰略解決方案。

「孫志國先生，董瑞先生，你們對於當前市場環境和產品定位有什麼看法？」秦昊微笑着詢問道。

他們是最近加入涿鹿國際的兩個年輕人才，分別從廣告行業和科技初創企業轉行到這裏。秦昊對他們的加入充滿了期待。

孫志國作為一名資深策劃師，對市場趨勢有着敏銳的洞察力。

而張強則開始加強自身的學習和培訓，通過不斷提升自己的專業知識和技能來應對日益激烈的市場競爭。

董瑞較為謹慎地接着說道：「從科技行業轉來，我認為我們可以結合科技創新和實用性，開發出一些具有高科技含量的產品。」

「比如，智能穿戴設備和智能家居產品，在滿足人們日常需求的同時，給他們帶來更加便捷、舒適的生活體驗。」

秦昊點了點頭，對兩人的回答表示滿意，他深知只有充分了解市場需求和顧客心理才能制定出符合市場發展趨勢的戰略方案。

「很好，孫志國先生和董瑞先生，你們對市場的洞察力非常有價值，接下來，請你們進行深入的市場調研和投資分析，並將結果向我報告。」秦昊鼓勵道。

孫志國和董瑞聽到秦昊的話后倍感振奮，他們明白這是一次難得的機會展示自己的能力。

經過幾天的努力，兩人完成了市場調研和投資分析的報告，並將結果匯總整理好提交給秦昊。

秦昊接過報告，滿意地瀏覽著其中的數據和分析。

「你們做得非常不錯，孫志國先生和董瑞先生。」秦昊對兩人豎起了大拇指，「我希望你們能夠繼續保持這樣的工作態度和創新思維，以期望用自己的實際行動為企業創造更多價值。」

孫志國和董瑞相視一笑。

他們從涿鹿國際的管理層那裏得到了認可和鼓舞，這也讓他們更加堅定了自己在這個行業發展的決心。

與此同時，在涿鹿國際市場部內部，李偉和張強暗中觀察著秦昊的表現。

他們始終對秦昊擔任市場部主管一職心存不滿和嫉妒，並且暗下決心要如果他不能勝任這個職位的話抓住機會取而代之。

他們為了達到預期的目標，李偉和張強時常向其他員工傳遞負面的消息和議論，試圖在部門內部形成一種對秦昊不滿的氛圍。

然而，他們並沒有發現其他員工對他們的話語產生多少共鳴和反響，相反，涿鹿國際市場部的氛圍一天比一天積極向上，並且工作效率也得到了明顯提升。

這讓李偉和張強感到非常困惑和不解。

為什麼其他人能夠如此快速地接受和認同這個新來的市場主管呢？

李偉默默自問著。

畢竟他有着豐富的市場經驗，並且在市場部內也擁有很高的聲望。

孩子終究是要長大，葡萄終究是要變甜，只要他努力，總有一天也能夠成功的，他對自己有信心，這些都只是時間問題罷了。

這樣想着，李偉逐漸拋棄了心中的嫉妒之情，開始更加積極地支持和幫助秦昊。

而旁邊的張強則決定更加堅定自己，以充實自己來應對激烈競爭。

他開始參加各種培訓課程，並主動請教秦昊關於戰略規劃和團隊管理的經驗。

與此同時，孫志國和董瑞在秦昊的帶領下，快速成長為市場部內的佼佼者。

他們的創新思維和紮實實踐贏得了同事們的認可和尊重。

涿鹿國際市場部內部的變化逐漸傳到了李偉和張強耳朵里。

他們目睹著涿鹿國際市場部在秦昊的帶領下邁上了一個全新的台階，成為涿鹿國際崛起進程中不可忽視的一支力量。

看着這一切，李偉心中產生了一種莫名賞識之情，他明白自己應該更加努力提升自己的實力才能夠在競爭中立足，並為公司做出更大貢獻。

張強也從內心深處認同這個觀點，他意識到只有不斷加強自身能力才能夠應對市場競爭的日益激烈。

於是，李偉開始向秦昊請教，在工作中不斷完善自己；而張強則通過各種渠道提高自身專業素養，與時俱進。

隨着時間的推移，李偉和張強逐漸從對秦昊的不滿轉變為對他的尊敬和學習。

他們明白，在一個不斷發展的行業中，與時俱進才是人與組織都能不斷進步的關鍵。

而秦昊也更加意識到市場部員工對他的期望，並感受到了與之前所處環境不同的壓力。

孫志國和董瑞幾乎算是涿鹿國際市場部的明星員工了，他們在過去的一年中付出了很多心血，也取得了令人矚目的成績。

新產品的開發方向和市場定位得到了準確把握，涿鹿國際在市場上享有口碑良好的聲譽，在孫志國和董瑞的引領下，市場部內部形成了一個緊密而高效的團隊。

一個陽光明媚的早晨，孫志國和董瑞站在涿鹿國際總部大樓前，他們徜徉在成功的喜悅中。

「孫志國先生、董瑞先生，請你們進來一趟。」秦昊說道，兩人對於秦昊親自接待感到非常驚訝，因為秦昊通常都忙得不可開交，很少有閑暇時間。

「秦總，請問有什麼事情？」孫志國問道，他隱約感覺到這次秦昊找他們不像是一件小事。

秦昊微笑着說：「恭喜你們，我希望可以提拔你們，讓你們成為涿鹿國際市場部的副總。」

孫志國和董瑞對於這個提議非常激動。

他們一直以來都非常敬仰秦昊，並且對於涿鹿國際的發展有很大的期待。

這次的提拔也讓他們認識到了自己的價值和能力得到了肯定。

「我們會努力不辜負您的期望。」孫志國鄭重地說道。

「秦總，謝謝您給我們這個機會，我們一定會繼續努力工作，為涿鹿國際做出更多貢獻。」董瑞也說道。

秦昊滿意地點點頭，他相信孫志國和董瑞能夠勝任這個職位，並為涿鹿國際市場部帶來更多創新和發展的機遇。

在接下來的日子裏，孫志國和董瑞進一步加深了對市場行情的研究和分析，並提出了更具前瞻性和創新性的戰略規劃。

他們也開始注重培養新人，推動市場部的整體發展。

他們發現目前店鋪銷售中存在一些問題，比如產品陳列不夠吸引眼球、銷售員的服務態度不夠熱情等。

為了解決這些問題，孫志國和董瑞組織了一次店鋪改進計劃會議，並邀請了涿鹿國際總部其他部門的同事參與。

在會議上，孫志國對於每個問題都進行了仔細分析，並結合市場部之前的調研報告提出了相應解決方案。

他提出在店鋪中增加新品位、改善店內燈光等一系列舉措，以提升顧客購物體驗。

同時，他還提出通過培訓和獎勵機制來激勵銷售員發揮更大潛力。

董瑞則專註於電商平台多寶購物平台的拓展。

根據市場調研報告，他發現多寶購物平台在一些細分領域有着很大的潛力。

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